La entrada en vigor, el pasado 5 de octubre, del Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, introduce nuevas exigencias de transparencia en las relaciones laborales, particularmente en lo concerniente al empleo de sistemas algorítmicos o automatizados de toma de decisiones.
En virtud de dicha norma, la empresa deberá informar por escrito a cada trabajador/a, incluidas las nuevas incorporaciones, de la existencia de tales sistemas y, cuando estos intervengan en decisiones relativas a las condiciones de trabajo, de las pautas, criterios y reglas que rijan su funcionamiento…
